Girişimim içerisinde bir kültür yaratacağım diye aceleci olmaya gerek yok. Bu öyle anlık kurulabilecek bişey değildir.

Eğer takımınıza katılacak kişi iyi niyetli, pozitif ve öğrenmeye açık ise, teknik bir eksiği varsa doğru mentörlük ile çok kısa süre içerisine bu eksiğini kapatacaktır.

İyi bir lideri tanımlayan en önemli şey nedir diye sorsalar, takımıdır derim. Başarıya giden yolun, takım olabilmekten geçtiğini düşünüyorum.

Stajyer soğuk bir kelime, “gözetim altında tutulan kişi” anlamına geliyor. Peki üniversitede okuyan bir öğrenciyi gözetim altında tutmaya gerek var mı?

Sevinçler ve başarılar paylaştıkça çoğalır, daha değerli olur. Eğer bir ortamda bir başarı varsa ekip vardır. Birinin çıkıp bu benim başarımdır demesi haksızlık olur.